Заплатите на жените в Русия са с една четвърт по-ниски от тези на мъжете

Съдържание:

Заплатите на жените в Русия са с една четвърт по-ниски от тези на мъжете
Заплатите на жените в Русия са с една четвърт по-ниски от тези на мъжете

Видео: Заплатите на жените в Русия са с една четвърт по-ниски от тези на мъжете

Видео: Заплатите на жените в Русия са с една четвърт по-ниски от тези на мъжете
Видео: Нулевая Мировая. 3 серия. StarMedia. Babich-Design. Документальный Фильм 2023, Декември
Anonim

Според Конституцията на Руската федерация на мъжете и жените се гарантират равни права. Животът обаче често противоречи на Основния закон. Особено по такъв въпрос като разликата в заплащането между половете. Не случайно шефът на Съвета на федерацията на Руската федерация Валентина Матвиенко наскоро от високата трибуна на международен форум призова руските власти да се стремят да намалят тази празнина, чието присъствие говорителят на горната камара на парламента, обяснено както с по-рядкото присъствие на жени на ръководни постове с висока заплата, така и с баналната дискриминация на слабия пол, който получава по-малко за същата работа.

Image
Image

Европейски парадокс

Има ли дискриминация по полов признак в заплатите в Русия? Игор Николаев, директор на Института за стратегически анализ на FBK, смята, че има, но тази разлика намалява: от 2005 г. тя е намаляла от 40 на 27,4%. С други думи, средностатистическата руска работеща жена печели повече от една четвърт по-малко за труда си, отколкото представител на силния пол.

И тук отиваме в общия поток: в Европа подобна ситуация. Вярно е, че тази разлика не е толкова голяма там: средно в Стария свят тази цифра е спаднала от 17,7 на 16,4%. Тоест, за цяло десетилетие това съотношение се е променило само с 1,3%. В някои страни обаче разликите са по-значителни.

Смята се, че колкото по-развита е една държава, толкова по-малка е разликата в заплатите между половете. Но реалната картина предполага друго. Европейският лидер в разликата между половете е Естония (27%), следвана от Чехия (22,1%), а след нея, колкото и да е странно, най-развитата държава на континента е Германия с 22%. Освен това тази цифра не се е променила там от 10 години. Но най-малката разлика е в Румъния (5,8%), Италия и Люксембург (по 5,5%).

Единствената държава, в която тази разлика се е увеличила през последните години, е Португалия. От 2006 до 2015 г. той е нараснал от 8,4% на 17,8%. Тази динамика се дължи на факта, че след изминалата криза броят на работещите жени там се увеличи, но повечето от тях работят в сфери с ниски заплати.

Тоест се оказва, че размерът на разликата между половете не зависи пряко от нивото на развитие на страната. В индустриалния гигант Германия той е значително по-висок, отколкото в бедната Румъния.

Но този показател силно зависи от възрастовата структура на населението. В Русия разликата в заплатите нараства плавно, достигайки максимум 33% на възраст 35–39 години, а към 55–65-годишна възраст постепенно намалява до 23%. В страните от ЕС ситуацията е различна. Съотношението на разликата в заплатите се увеличава стабилно с възрастта и достига своя максимум след 60 години.

Тази разлика до голяма степен се дължи на характеристиките и традициите, свързани с раждането и възпитанието на децата. Още от съветско време сме взели голям отпуск, който жените получават по повод раждането на дете. Някои от тях остават вкъщи до три години. Но в Европа всичко е различно, там тази почивка в работата е много по-малка. По-малко от месец е за жените от Словения, Кипър, Норвегия, Дания, повече от месец - в Люксембург, Италия, Испания, Гърция. Майките от Естония, Словакия, Румъния, Унгария, Чехия прекарват най-дълго време с новородени - до шест месеца. Любопитно е, че всички тези страни са от бившия съветски блок, тоест те все още запазват влиянието на социалистическите социални стандарти.

Руска специфика

Какво определя заплатата на жената в Русия? Могат да се разграничат пет фактора: индустрията или сферата, в която тя работи, семейното й състояние, формата на собственост на предприятието, нивото на здравеопазване и образование. Лилия Овчарова, ръководител на човешкия капитал в Центъра за стратегически изследвания, отбелязва, че в Русия жените имат приоритет пред кариерата си да имат дете, което със сигурност влияе върху средната заплата. В същото време работодателите не са склонни да наемат тези, които хипотетично могат да излязат в отпуск по майчинство. Следователно, такава тенденция е забележима: когато планират раждането на второто си дете, много жени се опитват да си намерят работа в голямо предприятие, където правата им като потенциални майки са по-добре защитени.

Оказва се, че както жените, така и работодателите вярват, че преди 40-годишна възраст основният приоритет на жената е да създаде семейство и да има деца. И това от своя страна влияе върху нивото на заплатите. И само след 40 години, както самите жени, така и тези, за които работят, вярват, че е дошъл моментът за професионалното им израстване.

В секторния контекст най-високите заплати в Русия са за жени - в ИТ индустрията, сред адвокатите, в ресторантьорството и в недвижимите имоти. Но само 3% от жените работят в тези сектори. Но най-ниското заплащане се отчита при работа в религиозни институции, селско стопанство, социални услуги, химическа промишленост и на обществената сцена. Но и тук заетостта при жените е ниска: само 3,6% от общия брой работещи жени.

Има и друг аспект по този въпрос: заплатата на жените силно зависи от формата на собственост на компанията или организацията. 52% от жените са заети в държавни предприятия. Но именно те получават най-ниската заплата. Но най-голямата е във фирми с чуждестранно участие. Но само 2,9% от руските жени работят за тях.

Мачизма

Съдейки по коментарите на експертите, има два вида фактори, допринасящи за разликата в заплащането между половете: обясними и необясними. Обясними са тези, които са причинени от реални обстоятелства, свързани преди всичко с физиологичните и естествените функции на жените. Те представляват около една четвърт от разликата в заплащането. Но необясними обстоятелства идват от два взаимосвързани източника - исторически и културни причини и мъжки шовинизъм.

Разликата в заплащането между половете се корени в индустриализираната епоха, когато физическата сила беше важна за високите заплати. Освен това по време на съветския период е имало преки забрани за работата на жените в трудни условия. И като правило това бяха високо платени видове труд.

В постиндустриалната икономика тези фактори постепенно изчезват, физическата сила в нея е почти без значение. При тези условия често жените се възползват. По своите естествени качества те често са по-добре приспособени за такава работа. Освен това сред младите хора образователното ниво на момичетата е по-високо от това на момчетата. Това явление става все по-често. Неслучайно например във Франция и Люксембург разликата в заплащането между половете при работещите под 39 години вече е в полза на по-слабия пол.

Европейският опит показва, че повишаването на образователното ниво играе важна роля за намаляване на разликата в заплащането между половете. Друг фактор, действащ в същата посока, е институционалният. Законодателството на много страни дава предпочитания на жените. Например задължително представителство в съветите на директорите, законодателните органи, дори ако това не е официално закрепено. Друг въпрос: добри ли са тези норми за каузата?

Политическите и социални фактори също влияят пряко на разликата между половете. В страните със силни синдикални движения, където има минимална заплата, разликата в заплащането обикновено е по-ниска от тази, в която синдикатите са слаби. Минималната работна заплата има положителен ефект върху този показател. Тъй като професиите на жените са свързани предимно с публичния сектор, където заплатите са по-ниски, отколкото в частния сектор, определянето на минималното ниво не позволява то да падне под това ниво.

Но друго общоприето убеждение - че ниската разлика между половете допринася за икономическия растеж - не се потвърждава. Това се доказва както от изследвания на вътрешната икономика, така и от анализа на МВФ и Световната банка. Такъв ясен модел не е установен.

Между другото, перспективите за преодоляване на разликата в заплащането между половете за човечеството като цяло са много неясни. Един от последните доклади на Световния икономически форум твърди, че светът ще се доближи до пълно равенство на заплатите на половете само след 217 години!

Разлика между половете

Един от трънливите въпроси, който се обсъжда в продължение на десетилетия, ако не и векове: Трябва ли да се напишат правни норми, за да се преодолее разликата в заплащането между половете? Някои експерти се застъпват за строгото законодателство по този въпрос, други вярват, че самият живот ще реши всичко. Нещо повече, тя вече е направила много в тази посока.

Евгений Гонтмахер, заместник-директор на Института за световна икономика и международни отношения на Руската академия на науките, смята, че много иновации могат да се окажат просто нелепи или дори вредни. „Представете си, че ще има квота за броя на учителите мъже за началните класове. Много по-полезно е да се премахнат формалните ограничения, така че жените като цяло да защитават правото да се занимават с тази или онази дейност. И с течение на времето въпросите за пола ще станат по-малко важни “, каза експертът.

Съвременните тенденции в развитието на икономиката водят до размиване на половите различия. Фрийлансът става все по-широко разпространен, когато служителят не е обвързан нито с работното място, нито с ясен график на работния ден. И точно това е много важно за жените и това, което им попречи да се състезават дълго време със силния пол на пазара на труда. В същата ситуация те не губят в нищо от мъжете.

Освен това в следващите години се очаква недостиг на работна ръка в Русия. Стойността и цената на труда ще нарастват, което означава, че разликата в заплащането на мъжете и жените ще намалее.

Но в същото време би било грешка да се постигне пълно равенство между мъжа и жената, смята Гонтмахер. „Природата ни е създала различни, ние имаме различна роля във физиологичния и социално-социалния живот. Това означава, че разликата между половете в заплатите в някои случаи трябва да остане. Кога в полза на мъжа, а кога в полза на жената “, обобщи експертът.

КОЛКО ПО-МАЛКО ЖЕНИ ПЕЧЕЛЯТ В РУСИЯ ОТ МЪЖЕ

(средно по отрасли, 2017)

Строителство - с 4,3%

Селско и горско стопанство - с 6,9%

Образование - със 7,0%

Здравеопазване - с 11,2%

Доставка на електричество и газ - с 13,5%

Добив на минерали - с 16,6%

Хотели и ресторанти - с 19,3%

Информация и комуникация - с 21,1%

Преработващата промишленост - с 23,2%

Култура и спорт - с 24,7%

Търговия - с 24,8%

Научни и технически дейности - с 24,9%

Препоръчано: